¿Qué es la 970?
¿Y qué es lo que te están pidiendo desde Bruselas?
Una guía práctica para RRHH y cumplimiento normativo: qué cambia, a quién afecta y cuándo, tramo a tramo. Aquí tienes el arranque.
Por qué esto te afecta hoy
Se repite mucho que la transparencia retributiva «empieza» en junio de 2027 y que hasta entonces hay margen. No es así, por dos motivos.
Una parte ya está vigente
El registro retributivo y el principio de igual retribución por trabajo de igual valor ya forman parte de la normativa española. El registro alcanza a todas las empresas, con independencia de su tamaño.
2027 no es igual para todos
Dentro de las obligaciones de reporte conviven cuatro tramos con calendarios distintos. Confundirlos lleva a alarmar a quien no toca, o a tranquilizar a quien sí debería moverse.
El primer informe de brecha se presenta en junio de 2027, pero cuenta lo que pasó en 2026. Las decisiones salariales de este año son justo las que tendrás que explicar.
Encuentra tu tramo
La obligación europea de reporte se escalona por tamaño de plantilla. Busca la tuya.
El corte de 150 decide cuándo empiezas a reportar. El de 250, cada cuánto.
Dónde está hoy la norma en España
La Directiva fijó el 7 de junio de 2026 como fecha límite de transposición. El Ministerio de Trabajo publicó una consulta previa para un proyecto de Real Decreto; el estado normativo debe verificarse antes de tomar decisiones.
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Esto es solo el principio. La guía completa explica las once obligaciones una a una, qué ya exige España y qué añade Bruselas, y qué hacer los próximos doce meses.
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