¿Hablamos?
Te enseñamos SALARYX con tus puestos y tu caso.
Sin compromiso. Sales con una hoja de ruta inicial para abordar la Directiva 2023/970 y tu Plan de Igualdad.
SALARYX en dos minutos, contado por quien lo ha creado
Qué es, para quién es y qué vas a ver en la demo.
Cuéntanos un poco de tu empresa
Te escribiremos para cerrar contigo la fecha y la hora.
¡Recibido!
Te escribiremos para cerrar la fecha.
Lo que suele preguntarnos un director de RRHH
¿Esto ya es obligatorio en España?
El registro retributivo y el principio de igual retribución por trabajo de igual valor ya forman parte de la normativa española. La Directiva (UE) 2023/970 incorpora requisitos adicionales y el Ministerio de Trabajo mantiene un proyecto de transposición; conviene confirmar siempre la norma vigente.
¿A partir de cuántos empleados me afecta?
El registro retributivo afecta a todas las empresas. Desde 50 personas hay que tener plan de igualdad con auditoría retributiva. El informe de brecha empieza en junio de 2027 para las empresas de 150 o más, y en 2031 para las de 100 a 149.
¿Qué pasa si no lo cumplo?
El incumplimiento puede dar lugar a reclamaciones y sanciones según la obligación concreta y la normativa aplicable. La Directiva exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias; las consecuencias deben analizarse caso por caso.
¿Puedo modificar lo que genera la IA?
Siempre. Cada valoración llega explicada y puedes ajustarla a mano. La IA propone y tu equipo revisa y firma: la puntuación humana manda y cada cambio queda registrado.