SALARYX te ayuda

Tu equipo de compliance retributivo con IA. Elige tu pregunta y sigue la flecha.

01 · Directiva UE 2023/970

Bruselas quiere que trabajes más en tu mismo horario laboral

La transparencia retributiva llena de tareas nuevas a RRHH: explicar tus criterios salariales, publicar tu brecha y responder a la plantilla con datos. Más trabajo, con las mismas horas.

Todaslas empresas deben mantener un registro retributivo de su plantilla en España.

2 meseses el máximo que fija la Directiva para responder a una solicitud de información salarial.

5 %es uno de los requisitos que pueden activar una evaluación conjunta, junto con la falta de justificación y subsanación.

¿Quieres saber más?Guía práctica y calendario

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02 · Plan de Igualdad

Tu cita cuatrienal con el Ministerio de Trabajo

Un plan de igualdad dura como máximo cuatro años. Cuando toca renovarlo vuelven el diagnóstico, el registro retributivo y la auditoría. Con SALARYX los datos ya están preparados y la renovación no empieza de cero.

4 añosde vigencia máxima: después, diagnóstico y auditoría otra vez.

Al díaregistro salarial y valoración de puestos siempre actualizados.

Horaspara preparar la auditoría retributiva, no semanas de hojas de cálculo.

¿Quieres saber más?Caso práctico completo

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Cómo funciona

IA hace

TÚ decides

01Describe los puestosLe dictas un puesto por voz y redacta la descripción completa.

02Valora y agrupaPuntúa cada puesto con criterio validado y agrupa los de igual valor.

03Audita y justificaCalcula la brecha, prepara el registro salarial y explica cada puntuación.

01RevisasCada valoración llega explicada: ves por qué se ha puntuado así.

02AjustasCambias a mano lo que no encaje con la realidad de tu empresa.

03FirmasApruebas el informe final. La última palabra siempre es de tu equipo.

La diferencia real

Por qué necesitas SALARYX

La inteligencia artificial es como tener superpoderes: te permite ser un mejor profesional.

Y esto es bueno para la empresa, y es bueno para tu carrera profesional.

Tiempo

Horas, no semanas

La IA genera valoración, auditoría e informe. Tu equipo solo revisa y firma.

Criterio

Validado y justificado

Motor con equidad interna y externa, y un asistente que explica cada punto.

Foco

Construido para esto

Un producto pensado desde cero solo para transparencia retributiva, no un módulo más de un ERP.

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